フリーランス・副業人材紹介エージェント

新規事業の拡大に向けて、従来社内で十分に育成できていなかったB2Bマーケティング人材の確保が急務であった。
採用となると時間も費用もかかることから、エニィクルーに相談。B2Bマーケや新規事業開発の経験が豊富な複業人材の週1日の稼働での参画が決定。
参画直後から、新事業のリード、商談づくりの仕組み化を牽引。更に、セールス、B2Bマーケティングのロールモデルとして若手の模範となり、内製化に向けた社内メンバーの教育にも貢献。

コロナウィルスの感染拡大など事業環境の変化を踏まえて、新規Webサービスの立ち上げを検討するも、計画策定及び立ち上げのオペレーションを推進できるリソースが社内にはなく、副業人材の登用を検討。Anycrewからの紹介で、新規事業立ち上げとデジタルマーケティングに強い人材の参画が決定。事業計画の策定だけでなく、ニーズ検証のためのランディングページの構築やデジタル広告運用といった立ち上げに伴うオペレーションを強力に推進し、スピーディなPoCの実行に貢献。

IT系スタートアップ企業にて、事業は急成長をする一方で、バックオフィスの体制構築が追いつかず、社長を含む創業メンバーが非効率なバックオフィス業務・管理業務に時間を取られる状況が発生。急速に管理部門の立ち上げ、バックオフィス業務の効率化を進めるために外部人材の登用を検討。Anycrewからの紹介で、過去複数のIT企業で管理部門のトップを務めた人材が参画。業務フローの整備に加えて、適切なITツールの導入なども進め、大幅に管理業務の工数を削減。管理部門強化のための道筋作りに成功。

事業の急速な拡大に伴い、マネジメントクラスの人材採用が迫られるが、採用業務に時間を書けられる社内リソースが不足。
人材採用のプロを求めてエニィクルーに相談。大手から中小まで複数のIT企業で人事・採用業務を経験した人材を登用。
採用業務の専門家としての業務全体の構築に加え、自身でもスカウト業務に従事し、中核メンバーの採用に成功。

急遽受注が決定した戦略コンサル案件において、メンバークラスの人員が不足。
参画までのスピードを考慮し、エニィクルーに相談し、ベンチャー企業での戦略立案・事業企画経験が豊富な人材を登用。
ベースとなる事業企画スキルが高く、急速な立ち上がりで案件に貢献。上記案件のためのスポットでの契約予定であったが、契約を延長し他案件でも引き続き活躍。