新規事業の拡大に向けて、従来社内で十分に育成できていなかったB2Bマーケティング人材の確保が急務であった。
採用となると時間も費用もかかることから、エニィクルーに相談。B2Bマーケや新規事業開発の経験が豊富な複業人材の週1日の稼働での参画が決定。
参画直後から、新事業のリード、商談づくりの仕組み化を牽引。更に、セールス、B2Bマーケティングのロールモデルとして若手の模範となり、内製化に向けた社内メンバーの教育にも貢献。

急遽受注が決定した戦略コンサル案件において、メンバークラスの人員が不足。
参画までのスピードを考慮し、エニィクルーに相談し、ベンチャー企業での戦略立案・事業企画経験が豊富な人材を登用。
ベースとなる事業企画スキルが高く、急速な立ち上がりで案件に貢献。上記案件のためのスポットでの契約予定であったが、契約を延長し他案件でも引き続き活躍。

事業の急速な拡大に伴い、マネジメントクラスの人材採用が迫られるが、採用業務に時間を書けられる社内リソースが不足。
人材採用のプロを求めてエニィクルーに相談。大手から中小まで複数のIT企業で人事・採用業務を経験した人材を登用。
採用業務の専門家としての業務全体の構築に加え、自身でもスカウト業務に従事し、中核メンバーの採用に成功。