最低発注金額、最低契約期間の制限なし！
※ 弊社のご支援企業実績の一部
社内で長年の経験を積んできた人事部のメンバーは、社内の事情に精通しており、現場との関係も強固です。それゆえに、大胆な改革を実施することが難しい場合があります。
人事部門の重役には、現場からの信頼が厚い生え抜きの人材も少なくありません。それ故に、社外での経験が少なく、人事施策のアイディアが限定的というケースがあります。
採用や人材育成、労務管理など人事領域の専門性を持ちながらも、一歩俯瞰した経営視点をもてる人材がいないために、経営戦略と人事の活動に乖離が生まれるケースもあります。
Anycrewには、人事の経験が豊富で、社外CHROとして支援可能なフリーランスや副業人材が多数登録しています。企業規模や企業の課題に合わせて人事領域のプロフェッショナル人材を紹介することが可能です。
社外CHROの業務は、戦略的な人事の実行から、人材育成計画の策定、人事評価制度の構築まで幅広い業務があります。その中の一部を委託したいというニーズがあります。業務委託の場合、正社員雇用とは異なり、スポットで業務単位での仕事の発注が可能となります。
副業兼業マーケットの人材は、金銭的な報酬だけでなく、仕事のやりがいや、自らの経験値の向上を求めている方も少なくありません。そのため、必ずしも高単価ではなくとも優秀な人材の登用が可能です。稼働量を調整することで、少額でも依頼ができるという点もメリットのひとつです。
フリーランス・副業人材のスキルシェアサービスでは、アドバイスだけで実行の支援ができないというサービスも多くあります。Anycrewでは、お客様のニーズに応じて、実行部分に強みを持つ人材のご紹介も可能です。
社外CHROは、人事的な観点から、経営戦略立案に参加します。自社が保有する人的なアセットや、採用環境への深い理解をもとに経営戦略の解像度を高める支援などが可能です。
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ビジョンの具現化・目標の達成に必要な人事戦略の立案、人事施策への落とし込み、実行結果を踏まえた方針の修正をリードします。
経営的な視野から組織を俯瞰し、中長期的な視点を持って人材育成の計画を立案します。経営計画と人材育成の計画を同期することで、経営計画の達成を支援します。
組織の掲げる目標をしっかりと把握し、経営的な視座に立った人事評価制度の構築を行うために経営者と伴走し理想の人事評価制度を構築します。
自社の強みや外部環境を踏まえた採用戦略の立案を行います。採用活動にあたっては、過去の成功事例を基に、自社の採用チームにノウハウを提供し、企業の採用力を強化します。
社外CHROの大きな役割として、企業理念や企業ビジョンの浸透があります。理念やビジョンと一貫性の取れた採用、評価、育成計画を策定しPDCAを繰り返すことで、ビジョン・理念の浸透を目指します。
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人材の募集・候補者との面談までは無料で行えます。
ヒアリングから、稼働開始までは概ね2〜4週間（1週間で稼働開始のケースもございます）
