エージェント

フリーランス・副業人材への人事・採用業務委託

経験豊富なプロが
人事・採用の企画から
実行までを支援

最低発注金額、最低契約期間の制限なし！

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2024年度フリーランス協会
認定マッチング事業者に認定

Anycrewエージェントは
契約継続率90%以上

人事・採用業務における課題

人材不足と採用の複雑化

少子高齢化で人材不足が進み、人材の獲得競争が激化。さらに、求人情報との接点や採用チャネルは多様化しており、人材採用の負荷や難易度は増す一方。

ルーティンワークの負荷増大

会社の成長に伴い、人員も増加。給与計算や勤怠管理などルーチンワークの負荷が増大。本来行うべき戦略的な人事施策に時間を投下できず後手に回りがちに。

人事領域の知見不足

人事制度の構築や採用戦略の立案といった業務は発生頻度が高くないため、社内でスキルや経験を積むのが困難。経験豊富な人事担当者の採用にはコストと時間がかかる。

Anycrewでは人事・採用業務の経験が豊富で
業務委託契約での登用ができる
フリーランス、副業人材のご紹介が可能

貴社の課題に合わせた適切な人材を
厳選してご紹介します

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Anycrewエージェントの特徴

戦略立案から実行までニーズ合わせて対応

採用戦略や人材開発戦略の立案、人事制度の構築といった企画系の業務から、ルーティンワークの代行や効率化まで、貴社の抱える課題に合わせて適切なフリーランス・副業人材を最短1週間でご紹介いたします。

スポットでもOK。必要な人材をオンデマンド型で提供

人事業務の中には採用戦略の立案や人事制度構築などプロジェクト的な業務も少なくありません。業務委託での人材リソースは正社員の雇用とは違い、フェーズの変化にあわせたスポットでの登用が可能です。さらに、Anycrewでは最短契約期間はないので、状況にあわせて柔軟に人材を登用いただけます。

低予算でも専門性の高い人材に発注が可能

副業兼業マーケットの人材は、金銭的な報酬だけでなく、仕事のやりがいや、自らの経験値の向上を求めている方も少なくありません。そのため、必ずしも高単価ではなくとも優秀な人材の登用が可能です。稼働量を調整することで、少額でも依頼ができるという点もメリットのひとつです。

委託可能な人事・採用業務の例

採用

人材の採用業務は、組織の成長のために欠かせない基幹業務です。求人原稿作成や、応募者への対応、面接の日程調整など、その都度大きな負担が伴います。採用業務の一部を採用経験豊富な副業人材に任せることで、より重要なプロセスに時間を割くことが出来るようになります。

人事制度構築

人事制度の構築は、社員の一生に大きな影響を与える重要な仕事です。等級制度や報酬制度など、さまざまな人事制度が存在します。企業によっては、どの制度が最適か、どのような評価方法が適しているかなど、業態によって大きく異なることもあります。人事制度構築の経験豊富な人材のアドバイスを活用しましょう。

人材開発

人材開発は、社員に新しいスキルや知識を身に着けてもらうために欠かせない業務です。変化が激しい現代のビジネス環境では、人材開発の方針も常にアップデートが必要です。優秀な社員の離職を防ぐというリテンション対策としてもしっかりとした人材開発を行う必要があります。

労務

給与計算はミスができない上に、失敗すると法令違反を犯してしまうこともある業務の1つです。給与計算と勤怠管理業務を副業人材に依頼することによって、フィードバック面談や、人事考課の作成、幹部候補採用などの本来業務に時間を割くことが出来るようになります。

組織開発

組織開発は会社の中で働く従業員が自らの手で組織を働きやすく改善することを指します。本来的には従業員が率先して行うべき業務ではありますが、ノウハウがなければどのようにして組織開発を行うのかが理解できず具体的な進め方が分かりません。組織開発のノウハウを持った人材がご支援いたします。

離職防止

昨今の日本は転職が一般化し、人材の流動性がどんどんと上がっています。そのため、何も手を打たなければ優秀な人材ほどすぐに転職をしてしまうリスクがあります。優秀な人材の離反を防ぐために、社内でのキャリアパスや評価制度の再設計を専門家がご支援します。

具体的なご支援の事例

人事評価制度の最適化支援

社員数十名規模ITベンチャー企業

週数時間の稼働

発注額 4,000円/時

人事評価の基準が各個人向けに設定された状態であったが、組織の拡大に伴いポジション毎に最適化された人事評価基準の策定が必要なり、人材評価制度設計の経験者を求めてエニィクルーに相談。人事業務の経験が豊富で、複数回にわたる人事評価制度の構築・改定を経験してきた人材を登用。経験を活かしたスピーディーな立ち上がりで人事評価制度の改定に貢献。

ベンチャー企業の採用強化

社員数十名規模ITベンチャー企業

週1日の稼働

発注額 15万円/月

事業の急速な拡大に伴い、マネジメントクラスの人材採用が迫られるが、採用業務に時間を書けられる社内リソースが不足。人材採用のプロを求めてエニィクルーに相談。大手から中小まで複数のIT企業で人事・採用業務を経験した人材を登用。採用業務の専門家としての業務全体の構築に加え、自身でもスカウト業務に従事し、中核メンバーの採用に成功。