※ 弊社のご支援企業実績の一部
CxOや経営幹部を任せられるような優秀人材はそもそも絶対数が多くありません。さらに多くの企業から引く手数多な状況のため、転職マーケットで候補者に出会うことは決して容易ではありません。
転職サイトなどで候補者にめぐりあえたとしても、優秀な候補者ほど他社との奪い合いになるため、簡単には採用につながりません。提示年収が高騰してしまう可能性もあります。
CxOや経営幹部候補の採用では、採用後に失敗に気づいた場合の損失が大きいため、長期間をかけて慎重に人選を重ねる必要があります。
しかし、実際に一緒に働いてみるまでは本当の意味でのフィット度の確認は困難です。
まずは稼働時間が少なめの副業での参画もOKとすることで、応募のハードルを下げ、転職マーケットにはいない層も含めた広範な対象者からの母集団形成を可能にします。同時に副業の期間をあらかじめ定めることで、副業長化の末、採用できないという事態も回避します。
CxOや経営幹部といった重要ポジションでの採用後のミスマッチ発覚は会社にとって大きなダメージとなりえます。副業期間を設けることで、実務を通してのスキルフィット、カルチャーフィット確認が可能です。仮に採用に至らなかったとしても、その期間に優秀層の知見やネットワークを獲得することにつながります。
Anycrewの過去のプロジェクトでの経験をもとに、候補者が現れやすい副業案件の切り出しをサポートします。副業での参画後には転職意向をあげるためのノウハウを提供します。
フリーランス・副業人材のスキルシェアサービスでは、アドバイスだけで実行の支援ができないというサービスも多くあります。Anycrewでは、お客様のニーズに応じて、実行部分に強みを持つ人材のご紹介も可能です。
